开发区二初中年度“最美教师”评选活动方案

为进一步提升教师队伍素质，推进学校现代化建设，营造爱岗敬业、无私奉献的育人氛围，传递正能量，凝聚主旋律，打造“新希望”教育文化。经学校研究决定，在全校范围内开展年度“最美教师”评选活动，特制定此方案。

一、活动目的 　　

通过年度“最美教师”评选活动，树立、宣传一批典型的高素质教师楷模，对他们奉献教育的情怀给予表彰和鼓励，努力建设“才正、品高、德美、绩优”的教师队伍，大力弘扬广大教师爱岗敬业、乐于奉献、为人师表的崇高师德风尚。 　　

二、参评对象、名额 　

1.参评对象：在校在岗教师。

2.评选名额：原则上各年级各评选3人左右，全校10人左右。

三、评选条件  

1.热爱教育事业，热爱教师工作，热爱学生，尊重学生，有高尚的社会公德和职业道德，严于律己，为人师表，深得家长的信任，深得学生的爱戴。

   2.依法从教，依法治班，形成优良的班风和学风。

3.认真学习，勤于思考，勇于创新，积极参与学校各项工作和活动。

4.工作讲究艺术，重视学生的心理健康教育，促进学生的健康成长，善于做好后进生的转化工作，为学生的终身发展服务。

5.善于家校沟通，指导家长用正确的方法教育子女。

6.正确运用教育机智，有较强的处理突发事件以及重大事故的应变能力。

7.教学业绩处于同年级中上等。

8.从教满1年以上。

四、有下列情形之一的一票否决

1.有体罚学生或变相体罚学生现象的。

2.教学管理中出现重大责任事故的。

3.有违背师德行为的。

4.擅自向学生推荐、分发各种资料和其他用品，有乱收费现象的。

5.不服从学校工作安排，无故不参加学校组织的各种活动或不完成学校布置的其他任务的。

   6.经常请事假、病假，经常迟到、早退，有旷班现象的。

7.与同事关系紧张，影响教师队伍团结和教师职业道德声誉的。

   8.受到党纪政纪处分的。

五、评选程序 　　

（一）年级自评

    申报者需填写“最美教师”评选活动申报表，曾获奖励及事迹材料，事迹材料须真实。各年级推选出符合条件的“最美教师”候选人6名，并附上100字左右的推荐词。

（二）学校复评

    1.学生满意度测评（20分）：由测评领导小组有针对性到该候选人所任教班级随机抽5—10名学生测评候选人。然后把所有候选人分成三档，各档约占三分之一左右，一档的为20分，二档的为15分，三档的为10分。

    2.教师测评（30分）：由各年级组利用无计名投票的方式推荐候选人，排名第一的为30分，排名第二的为25分，第三名的为20分。并把所有教师的排名结果一并交给支部。

    3.评选领导小组测评（50分）：由测评领导小组对推荐候选人进行无计名打分。累加后按总得分排序，第一名的为50分，第二名的为45分，第三名的为40分，以此类推。

4. 活动评审小组对推荐人选进行审查，座谈，审核，确定“最美教师”人选。

（三）评选公示

评选结果公示3天后，未收到任何异议的，即形成校级文件存档。

（四）表彰

全校范围内举行年度“最美教师”颁奖及表彰活动，“最美教师”相关资料做成宣传展板进行展示。

六、组织机构 　　

    为确保活动有序开展，成立“最美教师”评选活动领导小组。 　　

　  组 长：校长  　副组长：书记　　成  员：副校长、中层行政领导　　

七、工作要求 　　

1.提高认识，精心组织。“最美教师”活动是我校加强师德师风建设、打造优秀教师团队、促进和谐发展的重要举措，要高度重视，认真安排，精心组织，确保活动顺利进行，取得实效。 　　

2.广泛宣传，营造氛围。活动期间要大力宣传“最美教师”评选活动的意义，动员广大师生积极参与到推荐、评选、学习“最美教师”活动中来，努力营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。 　　

3.规范程序，严格把关。本着公开、公平、公正的原则，规范程序，严格把关，认真做好评选推荐工作；推荐人选要实事求是，坚决杜绝弄虚作假、夸大拔高等现象，要真正把德能兼备的“最美教师”推荐出来。　　

4.获评人员作为其他评先、评优的参考条件。 　　

附件1

武汉经济开发区第二初级中学      年“最美教师”申请表

附件2：

武汉开发区第二初级中学       年 “最美教师”评选推荐登记表