先看门槛：连续工作满 12 个月
依据《职工带薪年休假条例》，连续工作满 12 个月以上的职工享受带薪年休假。这个 12 个月指连续工作时间，可以跨单位累计——只要上一段工作与入职新单位衔接得上（中间未出现明显中断），此前工作年限同样算数。
年假天数看累计工龄
累计工作年限每年年假
满 1 年不满 10 年5 天
满 10 年不满 20 年10 天
满 20 年15 天
累计工龄包括此前所有单位的工作时间，以社保缴费记录、劳动合同、档案材料等证明。工龄跨过整 10 年、20 年时，年假从次年起按新档计算。
新入职当年怎么折算
符合连续工作满 12 个月条件、年中入职新单位的，当年度年假天数按在本单位剩余日历天数折算：
当年年假 = 当年剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应休天数
折算后不足 1 整天的部分不计入。举例：累计工龄 6 年（全年应休 5 天），6 月 1 日入职新单位，当年剩余 214 天，折算 = 214 ÷ 365 × 5 ≈ 2.93 天，即当年可休 2 天。到次年起按完整 5 天执行。
应届生首次就业呢？
应届毕业生属于首次参加工作，需要在本单位连续工作满 12 个月后才开始享受带薪年休假，当年同样按剩余日历天数折算。比如次年 3 月满一年，则第二年年假 = 3 月后剩余天数折算而来。
常见问题
入职时 HR 说本公司未满一年没有年假，对吗？
如果你此前有连续工作年限且未中断，这句话不成立——年假资格按连续工作时间认定，不要求在本单位满一年。建议入职时把上家离职证明、社保记录一并提交，书面确认工龄，避免年假被压减。
换工作时中间休息了一两个月，工龄还算连续吗？
是否连续由裁审根据中断时间与实际情况判断，明显中断可能影响连续工作认定，进而影响入职当年能否折算年假；但累计工龄不受影响，只是天数档位。想稳妥就在求职空档期主动衔接社保或保留连续工作证明。
注意事项
本文依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法整理。离职与入职当年的年假折算都可用年休假补偿计算器输入日期自动测算，入职、离职各算一份更直观。