意识到公平的重要性，大学生再次把目光放在了需要统一考核的机会上，想晋升学历的选择了考研，想工作的则选择了考公。
而公务员考试，不仅需要笔试，还需要面试，后续还有严格的政审，可以说是非常严格、公平的。
但也有学生存在疑问：面试是考什么呢？颜值出众会给自己的面试成绩“加分”吗？其实面试只是考核能力的一个方式，高颜值固然会给形象加分，但绝不会是主导因素。
就如这位刚上岸的男同学所言：体制内漂亮的女公务员太少，其实这恰能说明，公务员考试的面试官不会“以貌取人”。
而他所工作的公务员单位，也不只看重外表，这从侧面展示了公务员考试的公平性。
而也有在职公务员，遇到过那种很漂亮的新人女公务员，遇到这种人，一般在面试阶段，就会传开了。
体制内工作对形象的忽视，恰恰是公务员内部公平的体现
她们不仅颜值高，而且带有大学生身上独有的朝气，加上大学生对于第一份工作的重视，因此在刚进体制内的时候，这些新人依旧会坚持打扮。
但短则一周，最长不超过一个月，这些精心打扮的女公务员，都会“返璞归真”，素面朝天，而且穿着也会更加质朴。
可见体制内的工作，形象不是必需品。也有人认为，是因为体制内的工作太稳定了，所以这些人懈怠了，连打扮都懒得打扮了。
但懈怠外在不代表懈怠工作，正相反，对外在的在意更少了，公务员更能专注的把全部精力投入到工作中。
而另一位在职公务员，分享了他遇到的“漂亮女公务员”，因为颜值高，加上穿着黑短裙，高跟鞋，妆容也很精致，因此大家都留下了非常好的印象。
无论是在体制内，还是在其他场合，所有人见到她，都会有眼前一亮的感觉，入职三个月，都没有穿过重复的衣服，领导应酬也很喜欢带着她。
而她不仅颜值高，能力也很出众，因此在工作中，她也积攒下了很多实践经验和人脉关系。
之后的升职加薪也是顺风顺水，如今是有名的美女加才女。但颜值高能力也出众的，毕竟还是少数，在体制内，还是普通人占多数。
写在最后：
加上之前陈枢、戴璐等人的“轶事”，让很多人对长得漂亮的女公务员，都产生了不好的刻板印象，认为这类人升职靠的不是能力，而是样貌。
有了这样的前车之鉴，有些女公务员就算本身底子不错，也不敢仔细打扮了。其实在笔者看来，公务员也需要注意形象。
毕竟是代表国家的公职人员，注重形象不是坏事，但没有必要过度注重打扮，只要气质端庄，干净利落就可以了。
不过作为公务员，形象只是外在的第一面，做好本职工作才是最要紧的，比起形象出色，公务员的思想纯净更加重要。
因此体制内的审美，是低调而保守的，并非张扬的美，那些走进大众视野的女领导，容貌虽然不出挑，但气质绝对是很优秀的。
一方面，是为了避嫌，减少“传闻”的产生；另一方面，这也是公务员对自己的基本要求，外在再美，都不如精修内在，更适合长期稳定地在体制内发展。
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